Tunteva esihenkilö
Kohtaatko työyhteisössäsi sellaisia haasteita ja solmukohtia, joita et saa avattua? Onko tiimissäsi vuorovaikutushaasteita? Ehkä et löydä juurisyitä konfliktien alta? Kaipaako työyhteisösi lisää psykologista turvaa?
Tunne itsesi, tunne tiimisi.
Vahvistamme tiimisi sisäistä luottamusta ja turvaa.
Tunteva esihenkilö on erityisesti sosiaali- ja terveysalan yritysten esihenkilöille ja johtajille suunnattu koulutuskokonaisuus, jossa tavoitteena on työyhteisön hyvinvointi, luottamuksen ja turvan kokemus, laadukas kohtaaminen sekä tunnetaitojen vahvistaminen.
Kehitä taitojasi
ja tiimisi hyvinvointia
LUOTTAMUS ON VOIMAVARA
Tunteva esihenkilö- koulutus perehdyttää turvaa henkivän ilmapiirin ja laadukkaan kohtaamisen merkitykseen sekä niiden edistämiseen työyhteisössä. Ylhäältä alaspäin virtaava avoin, luottamuksellinen ja turvallinen vuorovaikutusilmapiiri työyhteisössä välittyy jokaiseen yksilöön hyvinvointia tukien.
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
Samalla luodaan yhteistä hyvinvointia, onnistumisia, menestystä ja tuottoa. Hyvinvoivaan työyhteisöön panostaminen näkyy kustannussäästöinä. Tiedollisen ja taidollisen koulutuksen tavoitteena on vähentää turhia sairauspoissaoloja ja pienentää konfliktien määrää.
KOHTI TURVAA HENKIVÄÄ TYÖKULTTUURIA
Vaikeatkin tilanteet on mahdollista ratkaista niin, että kaikkien osapuolten tarpeet tulevat tyydytetyiksi ja kaikki tulevat kuulluksi, nähdyksi ja kohdatuksi juuri sellaisena kuin ovat.
Tunteva esihenkilö- koulutus lähestyy työyhteisöjä traumainformoidun kulttuurin ja NVC- filosofiaan perustuvan rakentavan ja myötäelävän vuorovaikutuskäsityksen kautta.
TRAUMAINFORMOITU KULTTUURI
Tiedollisesti ja kokemuksellisesti koulutus tarjoaa johtamiseen ymmärrystä ja menetelmiä traumainformoidusta kulttuurista eli siitä, että elämän eri kipukohdat vaikuttavat monien ihmisten elämään. Koetut vaikeat asiat tulevat mukaan kaikkiin vuorovaikutussuhteisiin, myös työyhteisöihin.
Traumainformoidussa kulttuurissa vallitsee turvallinen ja luottamuksellinen ympäristö. Lue lisää traumainformoidusta kulttuurista täältä.
NVC
Koulutuksissa sovelletaan myös Nonviolent Communication (NVC) – filosofiaan perustuvia rakentavan ja myötäelävän vuorovaikutuksen menetelmiä. Se korostaa itsemyötätunnon ja myötäelävän kohtaamisen taitoja sekä ytimekkään itseilmaisun kehittymistä. Lue lisää NVC:stä täältä.
TUNTEVA ESIHENKILÖ- KOULUTUS
Jokainen työyhteisö on uniikki.
Koulutus räätälöidään työyhteisösi tarpeita optimaalisesti tukevaksi.
Koulutuksessa korostuu kaksi osaa: Itsetuntemus ja myötäelävä kohtaaminen sekä turvallisen ilmapiirin rakentaminen
ITSETUNTEMUS JA MYÖTÄELÄVÄ KOHTAAMINEN
Tunne omat heikkoutesi ja haasteesi. Kun niihin oppii suhtautumaan lempeän myötätuntoisesti, on helpompi kohdata muut työyhteisön jäsenet empaattisesti, oppimista ja henkistä kasvua tukien.
Tunteva esihenkilö- koulutus lisää itseymmärrystä ja tietoista, myötäelävää yhteyttä itseen ja toisiin ihmisiin. Koulutuksessa opitaan tunnistamaan lapsuuden hankalia kokemuksia ja muiden tunnehaavojen seuraamuksia omassa itsessään. Tällöin niitä on helpompi huomata myös toisissa yksilöissä ja yhteisöissä. Samalla tavoin positiivisten kykyjen ja itselle tärkeiden asioiden tunnistaminen auttaa huomaamaan niitä myös muissa. Kun omaa tunnetyöskentelyä ymmärtää, on helpompi antaa tilaa ja kohdata niin omia kuin toisten tunteita.
Koulutuksen käytyään esihenkilö tiedostaa ja ymmärtää sen, että jokainen ihminen on kohdattava kunnioittavasti ja arvostaen. Hän osaa myös pyrkiä siihen, ettei toiminnallaan tietämättään aktivoi kenenkään kipukohtia.
TURVALLISEN ILMAPIIRIN RAKENTAMINEN
Tunteva esihenkilö- koulutus antaa esihenkilölle eväät luoda, kehittää ja tukea ilmapiiriä, jossa kaikilla on hyvä ja turvallinen olo. Koulutuksen käytyään hän osaa näyttää esimerkkiä, kuinka kohdata toiset arvostaen, luottamuksella ja sensitiivisesti. Kun työntekijät tulee kohdatuksi tällä tavoin, myös heillä on paremmat lähtökohdat kohdata kollegoita ja asiakkaita myötäeläen ja hyväksyen.
Joskus työyhteisö voi olla rikkonainen sen sisäisen trauman vuoksi. Yhteisen turvallisuuden kokemuksen kadotessa, katoaa myös yhdessäolon, kohtaamisen ja tekemisen ilo. Traumainformoitu kulttuuri on tapa tuoda tiimi jälleen yhteen. Sen seurauksena paitsi yksilöt, myös työyhteisö voi paremmin ja kykenee olemaan tuottava ja innovatiivinen. Ihmiset uskaltavat vapaasti ilmaista tunteitaan, tuntemuksiaan, kokemuksiaan ja ideoitaan.
Ideaalisissa olosuhteissa, jossa asiakkaat ja työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi, he eivät syyllisty minkäänlaiseen väkivaltaan tai toinen toistensa kaltoinkohteluun. Kuitenkin on inhimillistä, että haasteitakin syntyy.
Koulutuksen käytyään esihenkilö osaa tunnistaa ja ymmärtää työyhteisön ongelmia ja niiden taustasyitä sekä ratkoa niitä sensitiivisesti tunnetaidot huomioiden.
KOLUTUKSEN SUORITETTUASI OSAAT:
kohdata kanssaihmiset arvostavasti ja kuunnellen
luoda turvaa henkivää ilmapiiriä vuorovaikutustilanteisiin
rakentaa laadukasta vuorovaikutusta ja kohtaamista
tunnistaa ja ymmärtää työyhteisön ongelmia
ratkaista ongelmia tunnetaidot huomioiden
suhtautua itseesi myötätuntoisesti
suhtautua muihin myötätuntoisesti
kohdata vaikeitakin tunteita toisissa sekä itsessä
Ota yhteyttä
